三下五除二

在台灣，餐飲業人力短缺的問題時有所聞，但仍有部分業者對員工提出不合理的要求，有民眾曝光自己在知名連鎖飲料店上班，老闆竟要求員工「提早上班」卻不給加班費，即便搬出法條也無動於衷，氣得上網抱怨。

一名網友在「爆料公社」發文透露，他在台中某家知名連鎖飲料分店上班，老闆要求員工必須提早15分鐘到店，但卻不願意讓員工提早15分鐘下班，也拒絕支付這15分鐘的薪資。

原PO提到，該店員工在工作群組中搬出《勞基法》相關規定，試圖據理力爭；沒想到老闆反過來回嗆：「你們不願意提前15分鐘到公司整理，也可以準時到店，但要求早上9準時打開鐵捲門做生意，不要讓我們接到電話說門沒開」。

對此，原PO感到十分憤慨，質疑「到底是同事不肯提前上，還是？老闆不肯讓員工提前走或是發15分鐘的薪水」。

此事一經曝光，許多網友看了也不滿直呼，「冰山一角，有什麼好說的？我才不相信『哪幾間』有依法給錢，所有看得到的小型餐飲服務業有哪個有給錢？不是要員工提早上班，就是要員工做完才下班」、「幾點上班，算多少薪資給員工，慣老闆太多，勞健自付後比最低薪資還低，病假扣全勤更低」、「幾點上班就幾點上班，不要在那邊說要提早幾分鐘到，慣老闆想凹人就明說咩」。

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